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1. Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben
Zentrale Gegenstände und Fragestellungen des Fachgebietes - Begriffsdefinitionen - Wissenschaftliches und fachliches Selbstverständnis - Aufgabenfelder
In Kürze
- 1.1 Zentrale Gegenstände und Fragestellungen der Arbeits- und
Organisationspsychologie - 1.2 Begriffsbestimmungen, Themenfelder und Themenperspektiven
- 1.3 Wissenschaftliches und fachliches Selbstverständnis
- 1.4 Untersuchungs- und Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie
- 1.5 Aktuelle und zukünftige Themenfelder
- Zentrale Gegenstände und Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie sind Arbeit, Personal, Organisation und Markt bzw. Kunde.
- Untersuchungsgegenstand der Arbeitspsychologie ist das Erleben und Verhalten des Menschenbei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen.
- Gegenstand der Organisationspsychologie ist das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen allgemein und in Abhängigkeit von organisationalen Wirkgrößen.
- Die Personalpsychologie behandelt sowohl Aspekte der Verhaltenssteuerung als auch die Frage, wie Personalfunktionen der Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung und Vergütung aus psychologischer Sicht wirkungsvoll unterstützt werden können.
- Ein zentrales Themenfeld der Marktpsychologie sind Bedingungen, die Einfluss auf Kundenbeziehungen nehmen und die Anforderungen, die bei der Gestaltung erfolgreicher Kundenbeziehungen zu berücksichtigen sind.
- Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnittsdisziplin der Allgemeinen, Differenziellen, Biologischen, Sozial- und Entwicklungspsychologie.
- In der Arbeits- und Organisationspsychologie kann man zwischen unterschiedlichen Betrachtungsebenen (Individuum, Gruppe, Organisation) und Bearbeitungsperspektiven (Grundlagen, Diagnose, Intervention, Evaluation) unterscheiden.
- Das Erkenntnisinteresse der Arbeits- und Organisationspsychologie kann als grundlagenbezogen, anwendungsbezogen und praxisbezogen charakterisiert werden.
- In der Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie stehen überwiegend personalbezogene Aufgabenfelder im Vordergrund